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SAS auf Platz zwei der weltbesten Arbeitgeber / Softwarehersteller belegt seit Jahren bei Arbeitgeberrankings auf der ganzen Welt Spitzenplätze

SAS, einer der weltgrößten Softwarehersteller,
sichert sich bereits im sechsten Jahr in Folge eine der beiden
Top-Platzierungen im weltweiten Arbeitgeberranking. Das Unternehmen,
das dieses Jahr sein 40-jähriges Bestehen feiert, punktet mit
Innovation, Kreativität sowie Work-/Life-Balance und landete auf
Platz zwei der vom Great Place to Work Institut ausgegebenen
Rangliste der World–s Best Multinational Workplaces
(http://reviews.greatplacetowork.com/2016-worlds-best-list).

Ein positiver Effekt der wiederholt prämierten SAS
Arbeitsplatzkultur ist eine der geringsten
Mitarbeiterabwanderungsraten der Technologiebranche. SAS hat schon
früh den Zusammenhang zwischen zufriedenen Mitarbeitern und
erfolgreichem Geschäft erkannt. Zum einen spart das Unternehmen
dadurch jährlich Millionen von Dollar, wenn es um Recruitment und
Training im Zusammenhang mit Personalfluktuation geht. Zum anderen
wissen Kunden die langfristigen Beziehungen zu vertrauten
Ansprechpartnern bei SAS zu schätzen, die ein hohes Maß an Expertise,
Innovation und Servicequalität mitbringen.

SAS CEO Jim Goodnight meint dazu: „Mitarbeiter sind froh über
großzügige Benefits, aber fast noch wichtiger in der IT-Welt sind für
sie die neuen Optionen, die sich ihnen in dieser schnelllebigen
Branche bieten. Und zufriedene Mitarbeiter sind gute Verbündete, die
alles dafür tun, dass unsere Kunden erfolgreich sind.“

Ein Schwerpunkt in der vorbildlichen Arbeitsplatzkultur bei SAS
ist die umfassende Unterstützung bei der Vereinigung von Karriere und
Privatleben. Zu den zahlreichen Services, die das Unternehmen
anbietet, gehören beispielsweise Karriereberatung, medizinische
Vorsorgeleistungen, Sport- und Gesundheitsangebote sowie Beratung und
aktive Unterstützung in familiären Notlagen, etwa wenn es um die
Pflege kranker oder alter Familienangehöriger geht.

In der Multinational-Kategorie bei der
Great-Place-to-Work-Platzierung müssen mindestens 40 Prozent der
Belegschaft außerhalb des Landes arbeiten, in dem sich der Hauptsitz
des jeweiligen Unternehmens befindet. Kriterien für die Platzierung
sind eine gute Mitarbeiterbewertung sowie hohe Standards bei
HR-Strategie und -Praxis, die eine vertrauensvolle Arbeitsplatzkultur
fördern. „Die gelisteten Unternehmen sind allesamt weltweit
erfolgreiche Marken. Aber dahinter stehen zudem Arbeitsumgebungen, in
denen die Mehrheit der Belegschaft das gute Gefühl hat, dass sie und
ihre Arbeit geschätzt werden“, betont Kim Peters, Executive Vice
President bei Great Place to Work.

Über SAS

SAS ist weltweit Marktführer im Bereich Analytics und mit 3,16
Milliarden US-Dollar Umsatz einer der größten Softwarehersteller. In
Deutschland hat SAS im vergangenen Jahr 142 Millionen Euro Umsatz
erzielt. Kunden an 80.000 Standorten setzen innovative Analytics-,
Business-Intelligence- und Datenmanagement-Software und -Services von
SAS ein, um schneller bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen.
Seit 1976 verschafft SAS Kunden rund um den Globus THE POWER TO KNOW.

Mit SAS entwickeln Unternehmen Strategien und setzen diese um,
messen den eigenen Erfolg, gestalten ihre Kunden- und
Lieferantenbeziehungen profitabel, steuern in Echtzeit die gesamte
Organisation und erfüllen regulatorische Vorgaben.

Firmensitz der US-amerikanischen Muttergesellschaft ist Cary,
North Carolina. SAS Deutschland hat seine Zentrale in Heidelberg und
weitere Niederlassungen in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln und
München. Weitere Informationen unter
http://www.sas.com/de_de/company-information.html.

Pressekontakt:
SAS Institute GmbH
Thomas Maier
Tel. +49 6221 415-1214
thomas.maier@sas.com

Dr. Haffa & Partner GmbH
Anja Klauck, Ingo Weber
Tel. +49 89 993191-0
sas@haffapartner.de

Original-Content von: SAS Institute, übermittelt durch news aktuell

Posted by on 3. November 2016. Filed under Software,Softwareindustrie. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry

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