Startseite » Allgemein » Die 7 wichtigsten Fähigkeiten und Anforderungen eines CFOs im Mittelstand

Die 7 wichtigsten Fähigkeiten und Anforderungen eines CFOs im Mittelstand

SINDELFINGEN, Dezember 2016 – CFOs agieren nicht immer im Vordergrund. Doch machen wir uns nichts vor: Ein starker CFO ist für ein erfolgreiches Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Um den finanzstrategischen Aspekten von Industrie 4.0 gewachsen zu sein, kommen große Herausforderungen auf die Finanz-Chefs zu. Aber was macht einen guten und effektiven CFO aus? Wie betrachtet er ein Unternehmen, das eigene Handeln sowie Ziele und Rollen? Die „7 Habits of Highly Effective CFOs“ umfassen hierbei die wichtigsten fachlichen und sozialen Kompetenzen.

Die Digitalisierung ist der wesentliche Treiber hinter dem dynamischen Wandel des Wettbewerbsumfelds: Unternehmen sehen sich mit umfangreichen Veränderungen konfrontiert, die jeden Unternehmenszweig nachhaltig beeinflussen. Der Finanzbereich ist hiervon nicht ausgenommen und muss auf diesen Wandel reagieren. Die veränderten Rahmenbedingungen führen zu einem neuen, erweiterten Rollenverständnis eines CFOs. Dieser muss sich jenseits der klassischen Aufgaben mehr denn je als ein kreativer Gestalter beweisen, um den finanzstrategischen Aspekten von Industrie 4.0 gewachsen zu sein.

Starkes Team mit CEO

Ein effektiver CFO hat eine starke und vertrauensvolle Beziehung zum CEO. Der CEO sieht den CFO als Copiloten: Er erwartet, dass der CFO bei der Führung des Unternehmens unterstützt. CFOs selbst sehen die effektive Nutzung von Big Data und die Fähigkeit, diese in eine schnelle Entscheidungsfindung umsetzen zu können, als einen der wichtigsten Faktoren für den eigenen Erfolg.

Ebenso stellen CFOs fest, dass die Aufgaben ihres Fachgebiets auf andere Fachgebiete – wie Risikomanagement, IT, HR und Einkauf – übergreifen. Der erfolgreiche CFO wird als strategischer Partner mehrerer Zweige der Unternehmensführung gesehen. Für effektive und erfolgreiche CFOs ist dieser Rollenwechsel Genugtuung und Herausforderung zugleich.

Strategie und Empathie

Kommt es bei einem Unternehmen zu großen Veränderungen bzw. Übergängen, wie Börsengang, Fusion, Übernahme durch Private-Equity-Gesellschaften usw., ist die Rolle des CFOs entscheidend. Er weiß, wie der finanztechnische Aspekt der Arbeit zu erledigen ist. Das gibt dem CEO Gelassenheit und bietet ihm die Möglichkeit, dasselbe Thema aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Dadurch können gemeinsam fundiertere Entscheidungen getroffen werden. Ein effektiver CFO kann in Gesprächen mit dem CEO jederzeit andere Rollen einnehmen, sodass der CFO als starker Gegenspieler fungiert. Einfühlungsvermögen in Bezug auf die Stakeholder, Aktionäre, Mitarbeiter, den Wettbewerb, die Medien und die Öffentlichkeit sind dabei besonders wichtig.

Die Untersuchung zeigt, dass in Best-Practice-Unternehmen der CFO seiner Rolle als Business und Performance Officer in hohem Maße nachkommt. Dagegen ist er in Durchschnittsunternehmen noch überwiegend als Herrscher über die Zahlen verschrien. Das wird seiner vielschichtigen Rolle nicht gerecht.

Mehr über die „7 Habits of Highly Effective CFOs“ erfahren Sie auf www.byde.eu/7habits_CFO

Posted by on 21. Dezember 2016. Filed under Allgemein. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.


Blogverzeichnis - Blog Verzeichnis bloggerei.de Blog Top Liste - by TopBlogs.de Blogverzeichnis