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Suchen bis der Arzt kommt. Kontrast Personalberatung aus Hamburg sucht für Top Stellenangebote bundesweit Fachärzte (m/w) in Festanstellung!

Kontrast Consulting GmbH, zertifizierte Personalberatung und Headhunter Agentur aus Hamburg kann sich über weitere bedeutende Neuaufträge zur Stellenbesetzung von Facharzt/ Oberarzt Positionen unterschiedlicher Fachrichtungen freuen.
Personalvermittler suchen ab sofort insbesondere Anästhesisten, Gastroenterologen, Endokrinologen, Kardiologen, Angiologen und Diabetologen für exzellente von den Personalberatern vorab geprüfte Fachkliniken und Schwerpunkt-Krankenhäuser.
Für die gesuchten Fachärzte bietet sich durch die Inanspruchnahme der Kontrast Personalvermittlung hervorragende Karriere- und Bewerbungssituation. Einerseits haben die Kandidaten die Möglichkeit aus einer Vielzahl von Regionen und Krankenhaus Arbeitgebern zu wählen. Andererseits müssen sich die qualifizierten Mediziner nicht unmittelbar mit einer vollständigen Bewerbungsmappe unter eigenem Namen bewerben. Denn die Personalberater verantworten die Vorauswahl und garantieren den Interessenten absolute Verschwiegenheit durch strenge Anwendung des geltenden Datenschutz Rechts. So kann der Bewerber durch die Personalberater vorsondieren lassen, ohne in der jeweiligen Fachgesellschaft als Wechselkandidat gleich in aller Munde zu sein.
Darüber hinaus sind die Leistungen der Kaariereberater/ Personalberater für die stelleninteressierten Fachärzte/ Oberärzte selbstverständlich kostenlos.
Alle Informationen zum Stellenangebot Oberarzt Gastroenterologie in Sachsen finden Sie hier:

Kontrast Consulting GmbH
Zertifizierte Personalberatung. Personalvermittlung. Headhunting.
Krankenhaus. Medizin. Pflege. Verwaltung. IT und Technik.
Servicebüro 20097 Hamburg Banksstr. 6
Tel. 040.7679305-0 Fax 040.7679305-41
http://www.kontrast-consulting.de/headhunter/headhunter-medizin/
Email: Info@kontrast-Consulting.de

Posted by on 27. Mai 2015. Filed under Allgemein,Information & TK. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry

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