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Neue Impulse für den Arbeitsmarkt

Das Jobtunnel-System ermöglicht das Fördern

Alle reden von Hartz IV, aber kommt nicht vorher Hartz III und was ist bis dato daraus geworden? Das Gesetz ist seit 01. Januar 2004 in Kraft und soll die Vermittlung von Arbeitsuchenden deutlich beschleunigen und verbessern. Doch nennenswerte Erfolge bleiben bis heute aus. Von dem angestrebten Betreuungsschlüssel -ein Arbeitsvermittler, zukünftig Fallmanager, auf 75 Arbeitsuchende- ist die Agentur für Arbeit noch weit entfernt. Laut einem Bericht der ARD-Sendung „plusminus“ vom 31.08.2004 fehlen der Arbeitsagentur für die Umsetzung des Hartz IV-Gesetzes noch 32.000 Mitarbeiter.

Hier setzt der JobTunnel an, ein völlig neues internetbasiertes Profiling- und Qualifikations-Management-System, kurz PQM-System. Mittelpunkt sind die Qualifikationen nach Berufen und Berufsgruppen sowie den Anforderungen der Arbeitgeber.

Für JobTunnel bedeutet Beruf nicht ausschliesslich die gelernte Tätigkeit, sondern die Gesamtheit, der im Laufe eines Arbeitslebens angeeigneten Qualifikationen, wobei auch persönliche Kenntnisse und Fähigkeiten, die über das übliche Berufsbild hinausgehen, Berücksichtigung finden. Arbeitgeber können ihre genauen Anforderungen für die zu besetzende Stelle formulieren. Auch hier können Fähigkeiten eingetragen werden, die das übliche Berufswissen übersteigen. Durch ständiges Abgleichen der gespeicherten und neu hinzukommenden Daten wird nun der/die richtige Bewerber/in für den passenden Job gesucht. Erst bei einer Übereinstimmung von 100% werden den jeweiligen Parteien die Adressdaten freigegeben. Auf diese Weise kann der/die Arbeitsuchende auch eventuelle Defizite erkennen und diese gezielt abbauen.

Ein weiteres Plus von JobTunnel, den Bewerbern/innen werden aufgrund ihrer Qualifikationen auch alternative Berufe angeboten, auf die sie wahrscheinlich nie gekommen wären. Weiterhin werden individuelle Informationen zu Verfügung gestellt wie Defizitanalyse, Marktchancen nach Regionen und arbeitsmarktorientierte Qualifikationsanalyse.

So ist nicht nur ein neuartiges System für alle Berufe und Branchen entstanden, sondern gleichzeitig eines, das aufgrund der vorhandenen Informationen, ebenfalls zum Profiling, für arbeitsmarktorientierte Analysen, zur marktgerechten Qualifikationsoptimierung sowie zur Datenerfassung und -verarbeitung genutzt werden kann. Dieses System erfüllt für Personalvermittler, Bildungsunternehmen, Städte und Kommunen, Betreuern von Arbeitslosen (Fallmanager), Arbeitnehmern und Arbeitgebern die jeweils gestellten Aufgaben.

Aufgrund der ausführlichen Qualifikationserfassung und den vielfältigen Analysemöglichkeiten eignet sich JobTunnel auch für den Einsatz in Städten und Kommunen. Bei gezielter Vernetzung, können Verwaltungsaufgaben minimiert und so erhebliche Einsparpotentiale erreicht werden. Die Fallmanager werden entlastet und es wird eher möglich, dem Kern von Hartz III zu entsprechen: dem Fördern!

Nach drei Jahren Entwicklungszeit, der Verarbeitung von mehreren Millionen Daten, die in Zusammenarbeit mit 2,4 Millionen Arbeitgebern gesammelt wurden und einer halbjährigen Testphase ist JobTunnel seit dem 01. Oktober online.

JobTunnel wurde Anfang 2003 gegründet und firmiert seit dem 01. Januar unter der AEB GmbH. Dessen Geschäftführer Ernst Bemme ist von dem Erfolg überzeugt. zur Zeit hat JobTunnel sechs Mitarbeiter. Für 2005 ist eine Mitarbeiterzahl von mindestens 20 geplant.

Testzugang zum Arbeitgeber Netzwerk www.jobtunnel.net Name: demo Passwort: demo

Weitere Informationen:
www.jobtunnel.com
www.jobtunnel.de
http://support.jobtunnel.com

Posted by on 11. Oktober 2004. Filed under Softwareindustrie. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry

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