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Bogdol-Intranet: Up-to-date mit InterRed Enterprise und team4media

Die Nils Bogdol GmbH, Holdorf, ist eines der führenden Unternehmen im Bereich der Reinigungs-Dienstleistungen. Unter Federführung der Osnabrücker Full-Service-Agentur team4media wurde das unternehmensweite Intranet auf Basis des Content Management Systems InterRed Enterprise gestartet.

+++ Bogdol – Service mit Herz und Verstand +++

Die Leitlinien der Nils Bogdol GmbH lauten Kundenzufriedenheit, Innovation, Kompetenz und Wachstum. Diese Grundsätze werden von allen und damit von nahezu 3000 Mitarbeitern täglich gelebt. Um diese Philosophien noch stärker im Unternehmen zu verankern, wurde ein Intranet für die Mitarbeiter aufgebaut. Dafür wurde die Osnabrücker Full-Service-Agentur team4media beauftragt. Nach einer umfangreichen Marktanalyse entschied team4media, dass das Content Management System InterRed Enterprise für die Anforderungen der Nils Bogdol GmbH das am Besten geeignete CMS sei. InterRed Enterprise vereint alle Anforderungen an ein modernes und innovatives Intranet in sich. So können bei der Nils Bogdol GmbH rund 100 Projekt- und Objektleiter über die integrierte Community Problemstellungen diskutieren und sich über „den kurzen Dienstweg“ über Neuigkeiten des Unternehmens, Arbeitsanweisungen oder Fachwissen informieren.
Die Anbindung von Outlook zur Terminverwaltung und die integrierte Kalender- und Ressourcenverwaltung runden das Bogdol-Intranet ebenso ab wie das zentrale Dokumentenmanagement.

+++ Fazit: Service mit Herz und Verstand +++

Das Intranet der Nils Bogdol GmbH verkörpert die Unternehmensrichtlinien des Facility Management Dienstleisters. Innovation und Kompetenz werden nicht nur von den Mitarbeitern, sondern auch von den bei Bogdol eingesetzten technologischen Systemen erwartet. Sowohl die team4media GmbH als auch das Content Management System InterRed Enterprise erfüllten in idealer Weise die in sie gesteckten Erwartungen.

Posted by on 6. März 2006. Filed under Information & TK. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry

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