Malberg EDV-Systemberatung GmbH erstmals auf der Personal 2014 Süd
Ideenmanagement und HR-Prozesse als Schwerpunkte des Messeauftritt am 20.05. und 21.05. in Stuttgart
projekt0708 optimiert eigenes Recruiting mit Lösung von SuccessFactors
München, 31. Januar 2014. Die projekt0708 GmbH, ein SAP Talent Management Spezialist, setzt beim Recruiting ab sofort auf die cloudbasierte Recruiting Lösung des SAP-Tochterunternehmens SuccessFactors. Die Lösung bietet unter anderem die Möglichkeit, langfristige Beziehungen zu potentiellen Nachwuchskräften herzustellen und neue Mitarbeiter schneller zu integrieren.
projekt0708 wird zum Validated Expertise Partner der SAP
München, 6. Dezember 2013. Die projekt0708 GmbH ist offizieller Validated Expertise (VEx) Partner der SAP im Bereich SAP ERP Human Capital Management (HCM). Verliehen wird das Zertifikat an SAP-Partnerunternehmen, die über den Nachweis von Referenzprojekten und im Zuge einer Consultant Zertifizierung ihre fachliche Kompetenz unter Beweis stellen können. Für die Kunden ist die Validated Expertise eine wichtiger Gradmesser auf der Suche nach Experten für bestimmte SAP-L&ou
projekt0708 und viasto ermöglichen neue Wege in der Personalauswahl
Mit zeitversetzten Videointerviews Talenten auf der Spur
Berlin, München, 29. November 2013. Die projekt0708 GmbH, SAP Talent Management Spezialist, ergänzt SAP E-Recruiting um eine Schnittstelle zur interview suite der viasto GmbH. Mit der innovativen Software können HR Manager anhand zeitversetzter Videointerviews eine fundierte Vorauswahl von Bewerbern treffen.
Humankapital für die praktische Unternehmenssteuerung abbilden
(leanpress) BERLIN. Gestern noch Theorie und ab sofort Wirklichkeit: www.soalution.eu bietet auf der Basis der Saarbrücker Formel nach Prof. Scholz und in Kooperation mit Merodian, erstmalig eine serviceorientierte Architektur (SOA)-Lösung zur standardisierten Erfassung von Humanvermögen in Unternehmen. Damit werden Arbeitnehmer erstmalig als Träger von messbarem Wert und nicht nur als Verursacher von Kosten in der Datenverarbeitung erfasst.
SOA: Business Agility für Human Resources
(leanpress) BERLIN. HR-Bereiche sind das unternehmerisch-wirtschaftliche Herz jeder Unternehmung. Die Regeln und Voraussetzungen ändern sich hier schneller, als in vielen anderen Unternehmenszweigen. Das Human Capital Management und eine fortschrittliche Internetnutzung für die Personalarbeit sind Beispiele solcher, extrem sensibler Bereiche. Gerade bei webbasierten Einstellungsverfahren liegt Deutschland weit hinter dem internationalen Standard, was die Mitarbeitersuche unnötig z
