Die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben verschmelzen immer mehr – die einstige Nine-to-Five-Mentalität vor Ort im Unternehmen scheint überholt zu sein. Sind doch mithilfe von Smartphones, Tablet PCs und Co. die Arbeitsaufgaben überall und jederzeit umsetzbar. Fluch oder Segen für Angestellte?
Cadolzburg, 13. November 2013: Bald ist es wieder soweit – der deutsche Home Office Day (http://www.homeofficeday.de/) geht am 14. November 2013 wieder an den Start. Der Home Office Day wurde erstmalig im Jahre 2011 von der IndiTango AG ins Leben gerufen. Das Ziel ist die Förderung von Work-Life-Balance, neuen Arbeitsplatzkonzepten, Umweltschutz und innovativen Technologien für die Realisierung von Home Office. Die Teilnahme ist kostenlos, die Mitarbeiter arbeiten am Home Office Day
Das Seminar zum Thema „Always on? – Herausforderung und Belastung für Unternehmen und Mitarbeiter“ findet im Rahmen des Modellprojekts Social Media Recruiting OWL am Dienstag, 23. Juli um 17 Uhr bei der Lütkemeyer “Ihr Gärtner von Eden” GmbH & Co. KG in Gütersloh-Isselhorst statt. Ziel des zweistündigen Treffens ist der Austausch der Projektteilnehmer untereinander sowie ein Impulsvortrag und ein Workshop zu der Thematik.
Die 80/20-Formel, auch Pareto-Prinzip genannt, stammt von Vilfredo Pareto, einem Ökonomen aus dem 19. Jahrhundert. Was damals die gerechte Verteilung von Reichtum beschrieb, ist mittlerweile im betriebswirtschaftlichen Zeit-Management angekommen. Die Idee: Achtzig Prozent seiner Zeit produktiv für den Kunden zu arbeiten, zwanzig Prozent der Zeit für Innovationen aufzuwenden. Die Open-Source-Schmiede synyx GmbH & Co. KG aus Karlsruhe verfolgt genau dieses Ziel. Denn, ist der Ku
Online-Befragung mit Netigate unter 400 Studenten – Familie und Karriere lassen sich vereinbaren – Verantwortung wichtiger als das Gehalt
Immer mehr Menschen sind durch die Flut der Informationen gestresst, die ihnen auf immer mehr Wegen zukommt. Neben persönlicher Organisation kann auch der Arbeitgeber seine Mitarbeiter entlasten.
