Stuttgart, 28.08.2014 – Immer mehr Geschäftsführer beziehen ihre Mitarbeiter vermehrt in interne Unternehmensprozesse ein, um auf diese Weise die Motivation der Beschäftigten zu steigern. Ermöglicht wird dieser Wandel durch den zunehmenden Generationswechsel in den Betrieben sowie die rasanten technologischen Entwicklungen im Bereich Workforce Management.
Gleichzeitig verlieren klassische Arbeitszeitmodelle zunehmend an Bedeutung. Durch zukunftsorientierte Personalmanagement
Die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben verschmelzen immer mehr – die einstige Nine-to-Five-Mentalität vor Ort im Unternehmen scheint überholt zu sein. Sind doch mithilfe von Smartphones, Tablet PCs und Co. die Arbeitsaufgaben überall und jederzeit umsetzbar. Fluch oder Segen für Angestellte?
Stuttgart, 28.05.2014 – Private Cloud-Services entwickeln sich weit über die IT-Branche hinaus zum Trend. Immer mehr Unternehmen nutzen die Dienstleistungen externer Rechenzentren, um Firmendaten kosteneffektiv zu speichern und zu verwalten. Sogar komplette Workforce-Management-Systeme können als Cloud-Lösung umgesetzt werden. Allerdings kommen oftmals Bedenken auf, da hierbei sensible Mitarbeiter-Daten an einen Fremdanbieter übergeben werden. Für deren Sicherheit und Sc
Stuttgart, 08.05.2014 – Ab sofort ist ein neues Portal mit Hintergrundinformationen, Entwicklungen und Trends rund um das Thema Workforce Management online. Mit Workforce Wiki bietet die Interflex Datensysteme GmbH & Co. KG ein umfangreiches Portfolio an Beiträgen zu Personaleinsatzplanung, Arbeitszeitmanagement, Recruiting und Zeitwirtschaft. Diese sind individuell auf die jeweilige Zielgruppe abgestimmt und ebenso mobil abrufbar.
