In der heutigen digitalen Welt hat sich die Art und Weise, wie Unternehmen nach qualifizierten Mitarbeitern suchen sollten, massiv verändert. Firmen müssen sich heutzutage sozusagen „beim Bewerber bewerben“.
Social-Recruiting ist eine moderne Methode der Personalsuche, die sich stark von der herkömmlichen Suche über Printmedien oder Stellenportale unterscheidet. Im Kern geht es darum, soziale Netzwerke wie LinkedIn, Instagram, Facebook zu nutzen, um potenzielle Kandidaten zu finden und anzusprechen. Und das mit speziell dafür kreierten Landingpages, um es den Bewerbern möglichst einfach zu machen, mit dem suchenden Unternehmen in Kontakt zu treten.
Der wichtigste Vorteil hierbei ist, dass die nicht aktiv (latent) suchende Zielgruppe angesprochen wird, die man mit Stellenportalen o. ä. niemals erreicht. Gerade diese Menschen sind aber besonders interessant, aufgrund der momentan so angespannten Situation auf dem Arbeitsmarkt.
Des Weiteren wird eine direktere Ansprache der Zielgruppe ermöglicht, da man gezielt nach bestimmten Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen suchen und auch regional perfekt targetieren kann. Dazu kommt die deutlich größere Reichweite.
Nicht zuletzt ist Social-Recruiting auch kosteneffektiver herkömmliche Methoden, da man deutlich geringere Streuverluste hat.
Wer als Unternehmen auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist, sollte diese moderne Methode unbedingt in Betracht ziehen.
Bei Interesse beraten wir Euch gerne und erstellen ein individuelles Angebot, damit Euer Unternehmen offene Stellen zeitnah und perfekt besetzen kann
Beim Bewerber bewerben hinzugefügt von Redaktion am
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