Welche Ziele verbindet ein SAP-Spezialist mit einer neuen Position? Welchen Aufgaben möchte er sich künftig widmen? Welche beruflichen Projekte würde er gerne starten, wenn er die freie Auswahl hätte? Fragen wie diesen geht das High Potential-Coaching nach, das für jeden Bewerber eine geeignete Strategie für die Weiterentwicklung zur Führungskraft entwickelt. „Gerade die IT- und SAP-Branche ist auf Höchstleistungen und harten Wettbewerb ausgerichtet“, erläutert Frank Rechsteiner. „Strebt ein Bewerber eine Führungsposition an, muss er die Karrieremechanismen und -möglichkeiten genau kennen, um erfolgreich zu sein.“
So umfasst das High Potential-Coaching für SAP-Experten neben einer initialen Aufnahme der mittelfristigen Karriereziele eines Teilnehmers eine fundierte Analyse seiner Stärken und Schwächen. Anschließend erarbeitet Frank Rechsteiner gemeinsam mit dem Kandidaten einen persönlichen Trainings- und Fahrplan zum Erreichen einer SAP-Führungsposition.
Nähere Informationen:
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Frank Rechsteiner
Dom-Pedro-Straße 16
D-80637 München
+49 30/27 58 94 22
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