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PeopleKeys– neues Management-Tool richtet sich an Millennials

PeopleKeys, weltweite Experten
für Persönlichkeitsanalyse und Personaleinstellung, kündigten heute
die internationale Veröffentlichung eines neuen Tools an, das
spezifisch zum Management und zur Motivation von
Millennial-Mitarbeitern entworfen wurde. Die Behavioral Attitude
Index- (BAI-)Beurteilung (https://www.discinsights.com/business-solu
tions/online-products/behavioral-attitudes-index-bai.html)und der
sich daraus ergebende I-SPEAK-Managementbericht widmen sich den
Bedürfnissen der sich verändernden Arbeitnehmerschaft.

Dr. Brad Smith, International Director für PeopleKeys, erklärte:
„Diese neue Tool basiert auf vielen Jahren Forschung. Wir stellten
fest, dass viele Baby Boomer-Manager (Altersgruppe 53-71) Probleme
hatten, Millennials zu verstehen und zu motivieren. Sie wollten
wissen, was sie diesbezüglich unternehmen können, und wir haben eine
Lösung geboten. Wir verstanden, dass manchmal Unterschiede zwischen
Generationen bestehen, die jedoch nicht weiter erstaunlich sind, wenn
bestimmte Schlüsselprinzipien verstanden werden.“

Sowie Boomer in Rente gehen, übernehmen Millennials (Altersgruppe
22-40) mit rasanter Geschwindigkeit die Firmenränge, bleiben jedoch
nicht immer in einer Position. PeopleKeys– BAI-Beurteilung konnte
zeigen, warum für diese Personen bestimmte fundamentale Werte
innerhalb ihrer Position nicht gegeben waren.

Da diese Generation eines der höchsten Umsatzniveaus (http://www.g
allup.com/businessjournal/191459/millennials-job-hopping-generation.a
spx) verzeichnet und am wahrscheinlichsten ihren Arbeitsplatz
wechselt, war PeopleKeys sehr daran interessiert, herauszufinden, was
diesbezüglich unternommen werden kann.

Sie fanden heraus, dass viele Millennials nicht langfristig an
einem Arbeitsplatz bleiben, wenn die Work-Life-Balance nicht gehalten
werden kann. Um diese Generation zu verstehen, zu motivieren und zu
managen, mussten Arbeitgeber und Manager die eigentlichen
Motivatoren, Leidenschaften und Werte verstehen.
(http://bai.sitegemz.com/)

PeopleKeys neu veröffentlichter Behavioral Attitudes Index (BAI)
und sein I-SPEAK-Bericht gestattet Managern zu verstehen, wie ihre
Arbeitnehmer denken, sie zu motivieren sind und wer in erster Linie
eingestellt werden sollte.

Dr. Smith fügt hinzu: „Studien zeigen, dass Millennials ihren
Pflichten enthusiastisch nachkommen, wenn persönliche Leidenschaften
mit der Arbeitsrolle und Unternehmenskultur übereinstimmen, und
sofern ihr I-SPEAK mit den Karrierebedürfnissen (inneres Bewusstsein,
sozial, politisch, wirtschaftlich, künstlerisch, Wissen)
übereinstimmt, sie am Arbeitsplatz florieren und motiviert sind. Ist
dies nicht gegeben, sinkt die Produktivität.“

Der I-SPEAK/BAI-Bericht, der auf der PeopleKeys–
DISCInsights-Seite
(https://www.discinsights.com/behavioral-attitudes-index-bai.html)
verfügbar ist, zeigt die Ergebnisse der BAI-Beurteilung und hilft
Managern, die richtigen Mitarbeiter für ihr Unternehmen einzustellen,
zu motivieren und zu behalten.

Um mehr über dieses neue Tool zu erfahren oder mit PeopleKeys eine
Partnerschaft einzugehen, wenden Sie sich bitte an
sales@peoplekeys.com oder Dr. Smith unter bsmith@peoplekeys.com
1-330-599-5580

Pressekontakt:
zu PeopleKeys:
PeopleKeys ist der Marktführer für Persönlichkeitsanalyse, Bildungs-,
Coaching- und HR-Lösungen. Die Ressourcen des Unternehmens sind in
über 33 Sprachen verfügbar und einzigartig dafür geeignet, das
Potenzial von Arbeitnehmern zu erschließen.
Foto – http://mma.prnewswire.com/media/506540/Managing_and_Motivating
_Millennials.jpg
Logo – http://mma.prnewswire.com/media/412341/PeopleKeys_Logo.jpg

Original-Content von: PeopleKeys, übermittelt durch news aktuell

Posted by on 4. Mai 2017. Filed under Computer & Technik,New Media & Software. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry

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