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FOCUS-Business: Die Natuvion GmbH gehört zu den Top-Arbeitgebern 2018

Walldorf, 11.12.2017: Der IT-Consultant Natuvion ist von FOCUS-Business als Top-Arbeitgeber Mittelstand in Deutschland, Österreich und der Schweiz ausgezeichnet worden. Dies ist das Ergebnis einer Studie, die FOCUS Business in Kooperation mit kununu.com, dem größten Arbeitgeberbewertungsportal Europas, erstmals durchgeführt hat. Natuvion konnte insbesondere in den Bereichen Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt überzeugen. Ebenso schätzen die Mitarbeiter des Unternehmens die Aufgabenvielfalt sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

„Auszeichnungen, die auf den Bewertungen unserer eigenen Mitarbeiter basieren, sind besonders wertvoll“, sagt Dr. Thomas Bornemann, Geschäftsführer der Natuvion GmbH. „Denn sie beweisen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir haben den Anspruch, jedem einzelnen Mitarbeiter die Sicherheit und das Gefühl zu geben, wertgeschätzt und individuell gefördert zu werden. Wenn unsere Mitarbeiter spüren, dass Menschlichkeit und Professionalität am Arbeitsplatz kein Widerspruch sein muss, dann haben wir unser Ziel erreicht.“

Schon Anfang des Jahres konnte sich die Natuvion GmbH über eine besondere Ehrung freuen. Das Great Place to Work® Institut Deutschland zeichnete das Unternehmen in der Kategorie „Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2017“ aus. Dass Natuvion nun durch den Preis „Top-Arbeitgeber 2018“ erneut geehrt wird, erfüllt Thomas Bornemann mit Stolz. „Wir haben mit unserer Firmenexpansion nach Wien und der Erweiterung unseres Portfolios um den Bereich Unternehmensberatung dieses Jahr auch personell aufgestockt. Das Team wächst. Umso wichtiger ist es, den Einzelnen nicht zu vergessen. Wir scheinen uns tatsächlich den familiären Charakter trotz des rasanten Wachstums bisher bewahrt haben zu können. Ein Lob, das ich an unser Team zurückgeben möchte.“

Posted by on 11. Dezember 2017. Filed under Allgemein,New Media & Software,SAP. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry

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