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Mensch | Unternehmen | Gesellschaft

Die Geschäftswelt verändert sich permanent. Was heute gilt, kann morgen schon veraltet sein. Das klingt überspitzt, ist aber genau so gemeint. Änderungen im politischen Kontext, Klimawandel und Digitalisierung sind nur die prominentesten Beispiele, die den Wandel vorantreiben.

Wenn die Umwelt sich verändert, müssen Unternehmen einen Weg finden, mit diesen Veränderungen umzugehen. Das ist zwingend für das Überleben am Markt erforderlich. Wer einfach nur zuschaut, bleibt auf der Strecke.

Die Frage ist also, was ein Unternehmen tun kann, wenn es nicht nur abwarten und hoffen möchte? Was kann es tun, wenn es von sich verändernden Marktbedingungen sogar profitieren möchte?

Die Lösung heißt: Transformation.

Die wichtigsten Fakten zum Thema Transformation können Sie kostenlos unter: https://www.leclere-solutions.com/ downloaden.

Haben Sie weitere Fragen zum Thema? Möchten Sie wissen, wie Sie Ihr Unternehmen transformieren können? Vereinbaren Sie gerne einen kostenlosen Onlinetermin: https://meetings.hubspot.com/leclere/online-meeting

LECLERE SOLUTIONS wurde von Jean-Claude Leclère gegründet. Er studierte Marketing und Informatik in Metz und Paris. Seit mehr als 25 Jahren beschäftigt er sich mit den Themen Nachhaltigkeit und Innovationskraft in Unternehmen. Seine Erfahrung und Wertorientierung haben ihn zur Entwicklung des CS/I®-Modells inspiriert. In Kooperation mit der Universität Bremen entwickelt er dieses Modell kontinuierlich weiter.

Jean-Claude Leclère vertritt in seinem Konzept den Ansatz, dass Innovation und nachhaltiges Wirtschaften sich gegenseitig verstärken, wenn sie systematisch und konsequent im Unternehmen umgesetzt werden.

Zusätzlich ist Jean-Claude Leclère TÜV zertifizierter Experte für Kanban und Certified Expert in Design Thinking und Innovationsmanagement.

Weiterführende Informationen unter https://www.leclere-solutions.com/

Posted by on 15. November 2019. Filed under Information & TK. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. You can leave a response or trackback to this entry

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