Der Kandidat, den es nicht gab: Wie Fake-Profile und Deepfakes das Recruiting bedrohen

Es klingt wie aus einem Agentenfilm, ist aber im IT-Recruiting und bei Remote-Jobs reale Gefahr: Bewerber, die nicht die sind, die sie vorgeben zu sein. Phänomene wie „CV Farming“ (eine Agentur schickt gefälschte Profile ins Rennen) oder der Einsatz von „Deepfakes“ in Video-Interviews nehmen zu. Manchmal absolviert ein Experte das technische Interview, aber zum ersten Arbeitstag erscheint eine völlig andere, unqualifizierte Person. Oder schlimmer: Ein Krimineller erschleicht sich unter falscher Identität Zugang zum Firmennetzwerk (Corporate Espionage).

Herkömmliche Checks versagen hier, weil sie davon ausgehen, dass die Person „echt“ ist. Validato setzt daher ganz am Anfang an: Bei der Identitätsverifizierung (Identity Verification). Bevor Zeugnisse geprüft werden, muss klar sein: Ist diese Person real? Passt das Gesicht im Video-Call zum Passbild? Ist das Ausweisdokument echt oder eine Photoshop-Fälschung?

Validato nutzt Technologien, die auch im Online-Banking (KYC) Standard sind. Ãœber eine Smartphone-Integration wird der Ausweis gescannt und auf holografische Merkmale geprüft. Ein „Liveness Check“ (der Bewerber muss in die Kamera lächeln oder den Kopf drehen) stellt sicher, dass es sich um einen echten Menschen und kein statisches Bild oder Deepfake handelt.

Zusätzlich hilft OSINT (Open Source Intelligence), die digitale Konsistenz zu prüfen. Ein Senior Developer ohne jeglichen digitalen Fußabdruck auf GitHub, StackOverflow oder LinkedIn ist verdächtig. Validato kreuzt die angegebenen Daten mit öffentlichen Spuren. Stimmt die Timeline? Gibt es die Firmen im Lebenslauf wirklich?

In einer Welt, in der „Trust“ zur Währung wird, ist Validato die Prüfinstanz. Dies schützt Unternehmen nicht nur vor Gehaltszahlungen an „Geister“, sondern auch vor massivem Datenabfluss und Sicherheitslecks. Vertrauen ist gut, Validato ist sicherer.

Validato ist ein führender Anbieter für digitale Background Checks und Human Risk Management mit Sitz in Zürich. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.

Validato ist speziell auf die Anforderungen im DACH-Raum ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.

Mehr unter: www.validato.com