Fachkräftemangel war gestern – laut einer Studie des Personaldienstleisters ManpowerGroup („Fachkräftemangel 2013“, ManpowerGroup, Juli 2013) stellen Defizite im Bereich der Ausbildung aktuell das größte Problem bei der Rekrutierung dar. Aufgrund fehlender Qualifikationen bei Bewerbern sind 35 Prozent der deutschen Unternehmen nicht in der Lage, offene Stellen zu besetzen. Die Hälfte der Arbeitgeber in Deutschland bemängelt diese Tendenz.
Wiederum sehen sie sich nicht in der Verantwortung, mit einer angemessenen Rekrutierungs- oder Weiterbildungsstrategie selbst darauf einzuwirken. Dabei gibt es doch zahlreiche Möglichkeiten, die Mitarbeitergewinnung zu optimieren. „Wir bemerken häufig, dass viele Personalverantwortliche sich dessen nicht bewusst sind und die Situation verkennen. Fachkräftemangel sollte daher nicht nur moniert, sondern aktiv angegangen werden“, empfiehlt Dr. Tommy Kuhn, Geschäftsführer der skill:form AG.
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