Wien – Das österreichische Startup thola bietet Unternehmen mit SkillScreen ein kostenfreies E-Recruiting Tool zur kompetenz-basierten Vorfilterung von Kandidaten an. Der Arbeitsmarkt ist im Wandel und bringt im Bereich der Rekrutierung immer neue Herausforderungen. Unternehmen suchen nach kosteneffizienten Lösungen um vakante Stellen zu besetzen. Die Suche nach Fachkräften, also Kandidaten mit spezifischen Kompetenzen, gestaltet sich […]
Der Niederländische Investmentfonds LBDF sowie Kickstart (Rabobank) investieren gemeinsam mit den Unternehmensgründern 2 Millionen Euro in 8vance. Das deutsch-niederländische Startup will die besten Job-Matches für deutsche Unternehmen und Bewerber finden. Venlo, 26. Januar 2016. 8vance, Entwickler einer neuartigen Personalvermittlungssoftware, beginnt das neue Jahr mit großen Plänen. „Wir wollen unsere Plattform im deutschen Markt positionieren“, sagt […]
Der Datenschutz von vetraulichen Daten ist für Stellensuchende gleichermaßen wichtig wie für Personalverantwortliche in Unternehmen. Das Hamburger Unternehmen cut-e, führender Anbieter für webbasierte Tests in der Personalauswahl und –entwicklung, erhielt jetzt die ISO/IEC 27001 Zertifizierung für ihr Informationssicherheitsmanagementsystem.
Einen völlig neuen Weg der Personalgewinnung ging der Berliner IT-Dienstleister mit der online Personalagentur jobEconomy. Ein VIP-Bus mit 25 Bewerbern besuchte die CCVOSSEL in ihren Büroräumen.
Berlin, 18. Juni 2014 — Authentizität, Offenheit für die kritische Auseinandersetzung mit den eigenen Qualitäten als Arbeitgeber und Kommunikation auf Augenhöhe – sowohl mit den eigenen Mitarbeitern als auch potentiellen Job Bewerbern – Eigenschaften, die ein zeitgemäßes HR Management ausmachen. Ein exklusiver Kreis von sechs Prozent der auf dem Internetportal kununu bewerteten Unternehmen haben sich für das „TOP COMPANY“ Siegel qualifiziert. Dazu zählt d
Unternehmen leiden nach wie vor unter dem zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel. High-Potentials auf dem Arbeitsmarkt sind hart umworben und umkämpft, wodurch alternative Recruiting-Strategien mehr und mehr in den Fokus der Unternehmen geraten.
Die Cebit in Hannover ist der größte Karrieremarkt für die Hightech-Branche. Der Nachwuchs hat gute Chancen, denn Fachkräfte werden händeringend gesucht. Das zeigen auch Suchergebnisse auf JOBSUMA – Deutschlands erster Jobsuchmaschine für akademische Nachwuchskräfte.
Die meisten Personalabteilungen sind noch bei den Anfängen des Internets. Ein paar Webseiten, Stellenausschreibungen und ein umständliches Onlineformular – das nennt sich dann E-Recruiting. Doch davon lassen sich die jungen Talente der Generation Y kaum beeindrucken. Sie erwarten vielmehr Mitmachunternehmen, die in einen ehrlichen und authentischen Dialog mit Mitarbeitern und Talenten treten und Herausforderungen bieten. Sonja Salmen, Professorin für E-Strategie und Social-Media
Bei der Initiativbewerbung handelt es sich um eine besondere Form der Bewerbung um einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz. Die Initiativbewerbung erfolgt indem der Bewerber ohne Bezug auf eine Stellenanzeige, den ersten Schritt im Bewerbungsprozess unternimmt.
