Dice-Report: Außendarstellung von Unternehmen im Netz hat großen Einfluss auf Bewerbungsquote von IT-Fachleuten
96 Prozent recherchieren vorab, Webseite wichtiger als soziale Netzwerke
thola: Kostenfreies Kandidaten-PreScreening für Unternehmen
Wien – Das österreichische Startup thola bietet Unternehmen mit SkillScreen ein kostenfreies E-Recruiting Tool zur kompetenz-basierten Vorfilterung von Kandidaten an. Der Arbeitsmarkt ist im Wandel und bringt im Bereich der Rekrutierung immer neue Herausforderungen. Unternehmen suchen nach kosteneffizienten Lösungen um vakante Stellen zu besetzen. Die Suche nach Fachkräften, also Kandidaten mit spezifischen Kompetenzen, gestaltet sich […]
TUI InfoTec schaltet neue Kununu-Präsenz frei
IT-Dienstleister geht mit neuer Bewerberplattform live und setzt damit verstärkt auf nachhaltiges Mitarbeiter-Recruiting
JEDDiT jetzt im neuen modernen Flat Design
Das neue Flat Design von JEDDiT bringt sehr viele Erneuerungen mit und ist jetzt auf mobilen Geräten besser benutzbar.
Social Recruiting
Unternehmen leiden nach wie vor unter dem zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel. High-Potentials auf dem Arbeitsmarkt sind hart umworben und umkämpft, wodurch alternative Recruiting-Strategien mehr und mehr in den Fokus der Unternehmen geraten.
Die Nächste bitte!
Stefan Hagen thematisiert die Unternehmensnachfolge auf der women&work
Personaler informieren sich im Internet über Bewerber
– Bei Recherchen sind Arbeitsrecht und Datenschutz zu beachten- Am häufigsten sind persönliche Nachfragen beim Bewerber- Studie "Datenschutz im Personalmanagement" von BITKOM Consult
JEDDiT startet die mobile Homepage der Bewerbung
JEDDiT stellt die mobile Darstellung der Bewerberhomepages zur Verfügung. Für die Bewerbungsplattform ist Mobile Recruiting wichtig und wird nicht vernachlässigt.
Bewerben im Internet, wenn der Arbeitgeber mitliest
Warum JEDDiT gegen öffentliche Bewerberprofile ist und warum JEDDiT sehr auf Datenschutz und IT-Sicherheit achtet.
Bewerben im Internet, wenn der Arbeitgeber mitliest
Warum JEDDiT gegen öffentliche Bewerberprofile ist und warum JEDDiT sehr auf Datenschutz und IT-Sicherheit achtet.
