Von der mobilen Arbeitszeiterfassung bis hin zur automatisierten und validierten Datenübergabe an die Lohnabrechnung bietet edtime signifikante Erleichterungen
1. Rechtfertigt der Einführungsaufwand den Nutzen? Unternehmen brauchen schnelle und effiziente HR-Prozesse, um erfolgreich im Recruiting zu sein und für zufriedene Mitarbeiter zu sorgen. An einer zunehmenden Digitalisierung führt daher kein Weg vorbei. Doch bei der Auswahl der HR-Software sollten Personaler genau prüfen, ob sie sich auch tatsächlich rechnet. Dabei dürfen sie die Change-Management-Prozesse nicht […]
1. Neue digitale Jobprofile entstehen Durch die Digitalisierung verändern sich viele Jobprofile. In der Personalabteilung ist intelligente Software bereits in der Lage, eine Vielzahl an administrativen Aufgaben zu übernehmen. So können beispielsweise eingehende Bewerbungen automatisiert bearbeitet und nach Stellenprofilen gefiltert werden. Recruiter gewinnen dadurch mehr Freiraum für anspruchsvollere, wertschöpfende Aufgaben. Anstatt Bewerbermappen zu scannen, entwickeln […]
1. Dezember 2016 -"Made in Berlin" im Postbahnhof Berlin
Die Software4You Planungssysteme GmbH hat mit 4PLAN Electric Eye ein umfassendes OLAP-Analysetool für den Microsoft Analyses Service vorgestellt.
Integration von Personalmanagementlösung und Ideenmanagement erweitert Funktionsumfang und schafft Synergien
(Nürnberg, 03.07.2008) – Das Nürnberger Softwarehaus Ingentis hat mit dem SAP-Beratungshaus Cogent Integrated Business Solutions Inc. eine Vertriebspartnerschaft für den US- und lateinamerikanischen Markt vereinbart.
„Die neue Partnerschaft mit Cogent IBS Inc. ist für Ingentis ein wichtiger Meilenstein für die Ausweitung des Geschäftes im nord- und lateinamerikanischen Markt“, erklärt Thorsten Gorny, Verantwortlicher für den internationalen Vertrieb und
(Freiburg, 17.10.2007) Mitarbeiter in technisch modernen Unternehmen erhalten deutlich schneller ihre Urlaubsanträge bewilligt, als die Beschäftigten in anderen Firmen. Nach einer Vergleichsuntersuchung des Softwarehauses HRworks GmbH dauern die Genehmigungsprozesse dort, wo noch Papierformulare eingesetzt werden, durchschnittlich 6,6 Tage und damit deutlich länger als eine Arbeitswoche. Nur in jedem dritten Fall erhalten die Mitarbeiter innerhalb von drei Tagen eine Antwort von i
