Projektron ist beim Unternehmenswettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2013“ des Great Place to Work Instituts in Zusammenarbeit mit der Initiative Neue Qualität der Arbeit als einer der 100 besten Arbeitgeber der Bundesrepublik ausgezeichnet worden. Prämiert wurden Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine besonders vertrauensvolle, wertschätzende und attraktive Arbeitsplatzkultur bieten.
Die elektronische Personalakte von nextevolution ergänzt SAP HCM wirkungsvoll. Denn mit nextPCM Personnel File lassen sich sämtliche Personaldokumente eines Mitarbeiters strukturiert zusammenführen. Das strafft Vorgänge in der Personalwirtschaft mit SAP HCM und steigert zugleich die Produktivität.
Die elektronische Aktenlösung von nextevolution ergänzt SAP-Software wirkungsvoll. Denn mit nextPCM Personnel File lassen sich sämtliche Dokumente und E-Mails eines Mitarbeiters strukturiert zusammenführen. Das strafft personalwirtschaftliche Vorgänge und steigert so zugleich die Produktivität.
Das Personalmanagement muss sich einem Wandel unterziehen: weg von der operativen hin zu einer strategischen Ausrichtung, um im Wettbewerb bestehen zu können. Bewegungen wie „People-Centered Management“ rücken in den Fokus von Unternehmen.
Interflex auf den Personalmessen 2013
Mit zunehmender Bedeutung der Ressource „Mitarbeiter“ für den langfristigen Unternehmenserfolg, steigen auch Anforderungen und Erwartungshaltungen der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber. Innovative Arbeitszeitmodelle dienen der Mitarbeiterbindung.
ORTEC Logiplan gehört zu den besten Arbeitgebern
„Top Job“-Award für Wildeshauser Unternehmen/Wolfgang Clement ehrt die vorbildlichsten Mittelständler
In Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen, welche durch abwechselnde Hochs und Tiefs geprägt sind, kommt dem Personaleinsatz beziehungsweise der Personaleinsatzplanung eine zentrale Rolle im Unternehmen zu.
Die meisten Personalabteilungen sind noch bei den Anfängen des Internets. Ein paar Webseiten, Stellenausschreibungen und ein umständliches Onlineformular – das nennt sich dann E-Recruiting. Doch davon lassen sich die jungen Talente der Generation Y kaum beeindrucken. Sie erwarten vielmehr Mitmachunternehmen, die in einen ehrlichen und authentischen Dialog mit Mitarbeitern und Talenten treten und Herausforderungen bieten. Sonja Salmen, Professorin für E-Strategie und Social-Media
Schwerpunkte der nextevolution AG sind die Einsatzbereiche Vertragsmanagement, Einkauf, Rechnungswesen und Personalwesen.
