Oberhausen, 28. Februar 2012 – IT-Kräfte-Mangel ist weiterhin ein großes Problem vieler deutscher Unternehmen. Jedoch gehören IT Seminare seit langem zu den kostspieligsten Fortbildungen auf dem Markt. Ein Unternehmen aus Oberhausen ( Rheinland ), das ebenfalls seit Jahren mit diesem Missstand zu kämpfen hat, nahm nun die Entwicklung des lokalen IT-Kräfte Marktes selbst in die Hand und bietet kostenlose mehrtägige Kurse für verschiedene Programmiersprachen an.
Die rasant zunehmende Komplexität bei der Leistungserbringung in Kombination mit dem stetig ansteigenden Wettbewerbsdruck hat dazu geführt, dass so ziemlich in jedem Unternehmen Teamarbeit in irgendeiner Art und Weise zum Einsatz kommt.
Paderborn. 5. Oktober 2010. Der Value-Added Distributor ADIVA Computertechnologie GmbH eröffnet ein neues Schulungscenter in Paderborn. In den nach den neuesten Maßstäben der Vortragstechnik eingerichteten Schulungsräumen des Distributors ADIVA finden ab Oktober zahlreiche Schulungen rund um die Themen der Informationstechnologie statt.
Situatives Führen ist heutzutage Bestandteil eines nahezu jeden Führungskräfteseminars. Die Kernaussage der Theorie von Blanchard und Hersey besteht darin, dass das Führungsverhalten dem jeweiligen Mitarbeiter sowie der aktuellen Situation angepasst werden muss. In der Praxis ist dies leichter gesagt, als getan.
In Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen, welche durch sich abwechselnde Hochs und Tiefs gekennzeichnet sind, kommt der Personalbedarfsplanung in Unternehmen eine zentrale Rolle zu. Jede Veränderung in einem Unternehmen hat beinahe zwangsläufig Auswirkungen auf den Personalbedarf. Darüber hinaus ist gut qualifiziertes Personal zunehmend knapper und es kommt häufig vor, dass Stellen länger unbesetzt bleiben.
In vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen wird das Personalmanagement auch heutzutage noch von Papierfluten und dem unterschiedlichsten Einsatz von Listen und Files regiert. Wohingegen in den meisten Großunternehmen aus dem Schlagwort „Digitale Personalakte“ bereits Realität geworden ist.
Durch immer kürzer werdende Produktlebenszyklen, stetig zunehmende Globalisierung, komplexe und dynamische Umweltbedingungen sowie den kontinuierlich steigenden Wettbewerbsdruck, kommt heutzutage der Personalentwicklung in den Unternehmen eine zentrale und entscheidende Rolle zu.
