Globale Talente einstellen – Soüberprüfen deutsche Unternehmen Bewerber rechtssicher

Globalisierung und Fachkräftemangel führen dazu, dass deutsche Unternehmen zunehmend internationale Bewerber einstellen. Doch mit dieser Chance gehen auch Risiken einher: unvollständige Angaben, gefälschte Zeugnisse oder unklare Arbeitsverläufe. Gerade bei grenzüberschreitenden Bewerbungen ist die Überprüfung komplex – unterschiedliche Rechtslagen, Datenschutzbestimmungen und kulturelle Unterschiede erschweren den Prozess. 

Validato unterstützt Unternehmen in Deutschland und der DACH-Region mit einem strukturierten Pre-Employment Screening, das internationale Standards mit lokalen Compliance-Vorgaben verbindet. Dies umfasst Identitäts- und Dokumentenprüfungen, Qualifikationsverifikationen, Referenzen und – falls gesetzlich zulässig – Überprüfungen der beruflichen Integrität. 

„Wer global rekrutiert, muss global prüfen – und lokal korrekt handeln“, betont Dr. Simon Gerber, CLO von Validato. „Unsere Prozesse sind so aufgebaut, dass wir die gesetzlichen Vorgaben in Deutschland – etwa DSGVO, BDSG und branchenspezifische Compliance-Anforderungen – konsequent einhalten und gleichzeitig den Bewerbungsprozess beschleunigen.“ 

Fazit: Durch die Kombination aus Technologie, globalem Partnernetzwerk und fundierter Rechtskenntnis sorgt Validato dafür, dass internationale Neueinstellungen rechtssicher, effizient und risikominimiert erfolgen. Das stärkt nicht nur die HR-Abteilung, sondern schützt auch die Unternehmensreputation. 

Validato ist ein führender Anbieter für zuverlässige Background Checks und Human Risk Management in Deutschland. Die Plattform unterstützt deutsche Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.

Validato ist speziell auf die Anforderungen in Deutschland ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.

Mehr unter: www.validato.com