Qualifizierte und für die jeweilige Stelle geeignete Mitarbeiter zu finden, stellt heutzutage für viele Unternehmen eine enorme Herausforderung dar. Neben den Kosten für die erneute Bewerberauswahl aufgrund einer Fehlbesetzung kommt auch der Faktor Zeit zum Tragen.
München, den 13. Dezember 2012 – commercetools lädt zum virtuellen Türenöffnen ein. Der Cloud eCommerce-Anbieter hat sich dieses Jahr als Weihnachtsaktion etwas Besonderes einfallen lassen und zusammen mit seinen Kunden BRITA, Red Bull, Koffer24 und Kela einen Online-Adventskalender zusammengestellt. Die Aktion ist an die gesamte eCommerce-Community gerichtet!
Eines der führenden webbasierten Projektmanagement-Tools ist jetzt für deutschsprachige Benutzer in ihrer native Sprache verfügbar.
Die KUKA Roboter GmbH hat den ersten Platz des CRM Best Practice Award 2012 in der Kategorie CRM-Weiterentwicklung gewonnen, unterstützt mit E-Mail Marketing von Evalanche. Die Preisverleihung fand am 10. Oktober 2012 im Rahmen der CRM-expo in Essen statt.
Mit der richtigen Unternehmenslösung kann man sich von alten Ketten lösen. Neben dem Zugriff über das Notebook bieten moderne Lösungen auch die Unterstützung von Smartphones und Tablets.
In Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen, welche durch abwechselnde Hochs und Tiefs geprägt sind, kommt dem Personaleinsatz beziehungsweise der Personaleinsatzplanung eine zentrale Rolle im Unternehmen zu.
Steinbichler Optotechnik, weltweit führender Anbieter optischer Mess- und Sensortechnik, hat sein E-Mail Marketing mit Evalanche auf eine neue Qualitätsstufe angehoben und eine direkte Anbindung an das CRM System Salesforce über den Evalanche Konnektor vorgenommen. Das Unternehmen versendet regelmäßig Newsletter, zielgruppenspezifische Mailings sowie Einladungen zu Messen und sonstigen Veranstaltungen.
Bei vielen größeren Unternehmen hat sich die Durchführung von Assessment Centern im Hinblick auf eine zielführende Personalauswahl sowie Personalentwicklung etabliert. Aufwand und Nutzen sollten dabei jedoch in jedem Fall gegenüber gestellt werden.
Bei der Initiativbewerbung handelt es sich um eine besondere Form der Bewerbung um einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz. Die Initiativbewerbung erfolgt indem der Bewerber ohne Bezug auf eine Stellenanzeige, den ersten Schritt im Bewerbungsprozess unternimmt.
Bau-Unternehmen profitieren von einem Branchenprodukt, das speziell auf ihre Anforderungen ausgerichtet ist
