Auf der IT-Security Messe it-sa vom 11.-13. Oktober 2011 in Nürnberg trifft sich erneut die Fachwelt und das iSM – Institut für System-Management GmbH ist mit seinen bi-Cube® SW-Lösungen für IAM (Identity & Access Management), SSO (Single Sign-On) und USBB (USB Blocker) mit dabei.
Das Ziel von Führung besteht darin, das Verhalten aller Mitarbeiter so zu beeinflussen, dass die Unternehmensziele mit möglichst geringem Aufwand erreicht werden. Führung wird in Führungsstil, Führungstechnik und Führungsinstrumente untergliedert.
Mit stetig zunehmender Globalisierung und dem dadurch ansteigenden internationalem Wettbewerb richten immer mehr Unternehmer ihre Aufmerksamkeit auf die Einführung und Implementierung eines zielführenden Diversity Managements.
Ein Kölner Unternehmen hat kürzlich entschieden, ein innovatives Tool zu entwickeln, mit dem Unternehmen Ihre Websites selbst für Suchmaschinen optimieren können. Mit der SEO-Software ist insbesondere Unternehmen geholfen, die keine externe Suchmaschinenoptimierung durchführen lassen können oder wollen, aber ebenso wenig das Know-how besitzen diese selbst durchzuführen.
In vielen Unternehmen wurde die strategische Bedeutung von Personalentwicklung schon vor Jahren erkannt. Elementarer Bestandteil einer zielführenden Personalentwicklung ist zweifelsohne ein fundiertes Bildungscontrolling.
Die bi-Cube® Identity Management Lösung des iSM ist seit nahezu 13 Jahren erfolgreich am Markt vertreten und unterliegt einer permanenten Weiterentwicklung durch Impulse sowohl aus der Forschung und Entwicklung, als auch dem Markt und den Kundenprojekten.
bi-Cube® bietet diverse vorkonfigurierte und sofort einsatzfähige Prozessmodelle, ein Rollenreferenzmodell, das den Aufwand zur Erstellung eines Fachrollenmodells um bis zu 80% reduziert und ein komplexes Regelwerk, das in Ve
Weltweit werden Qualitätspreise an Unternehmen mit herausragenden Leistungen verliehen – hierzu müssen jedoch belastbare Nachweise geliefert werden. Eine geeignete Personal Software kann auf dem Gebiet der mitarbeiterbezogenen Ergebnisse unterstützen.
Eine Qualifikationsmatrix unterstützt Unternehmen nicht nur bei der Identifikation von Engpässen oder Überhängen in den Qualifikationen, sondern auch bei der Einhaltung normativer Forderungen der ISO 9001 sowie einer systematischen Personalbedarfsplanung.