Entgelttransparenz 2026: Was HR-Verantwortliche wissen und tun müssen – und wie Factorial dabei unterstützt

Entgelttransparenz 2026: Was HR-Verantwortliche wissen und tun müssen – und wie Factorial dabei unterstützt

Der 7. Juni 2026 ist für HR-Abteilungen in Deutschland war kein gewöhnlicher Stichtag. Bis zu diesem Datum musste die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) in deutsches Recht umgesetzt sein. Was das bedeutet: Gehaltsstrukturen müssen offengelegt, Auskunftsansprüche ausgeweitet und regelmäßige Berichte über den Gender Pay Gap erstellt sein. Die Zeit zum Abwarten ist vorbei. 
Warum jetzt? 
Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes lag der unberei