Das renommierte ITK-Fachmagazin connect professional hat bei der diesjährigen Leserwahl"ITK-Produkt des Jahres 2026" gleich zwei Lösungen von STARFACE nominiert. Das Voting startet am 14. April auf www.connect-professional.de
Der ITK-Channel startet aktiv ins Jahr 2026 – und Händler passen ihr Einkaufsverhalten spürbar an. "Wir sehen aktuell eine hohe Nachfrage, aber auch mehr Preissensibilität", sagt Dr. Oliver Charles.
Dietzenbach, 10. März 2026 – Controlware wurde erneut vom internationalen Forschungs- und Beratungsinstitut "Great Place to Work" mit den renommierten Qualitätssiegeln "Beste Arbeitgeber ITK" und "Beste Arbeitgeber in Hessen" ausgezeichnet. Damit gehört der IT-Dienstleister und Managed Service Provider weiterhin zu den attraktivsten Arbeitgebern der ITK-Branche in Deutschland.
Die Auszeichnung basiert auf anonymen und repräsentativen Befragungen
Karlsruher UCC-Spezialist feiert rundes Jubiläum / Rückblick auf eine Erfolgsstory"Made in Germany" – vom Startup bis zur Unternehmensgruppe /Übernahme durch Gamma markiert Weichenstellung für künftiges Wachstum
Amerikanischer ITK-Fachverlag TMC zeichnet UCC-Hersteller STARFACE aus / Award geht bereits zum neunten Mal nach Karlsruhe / STARFACE 9 als eine der besten Kommunikations- und Technologielösungen prämiert
STARFACE Kongress und estos Partner-Summit verschmelzen 2024 erstmals zur Com.vention / Am 25. und 26. September präsentieren führende Technologieanbieter Lösungen für den Digital Workplace / Keynote von Reiner Calmund
Im Vorfeld der STARFACE Com.vention können sich interessierte ITK-Fachhändler in nur 2,5 Tagen als STARFACE Partner zertifizieren lassen – und erhalten bei frühzeitiger Anmeldung zudem einen Discount von 100 Euro auf die Zertifizierungsschulung.
Dietzenbach, 24. April 2024 – Controlware wurde durch das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut "Great Place to Work" auch 2024 mit den renommierten Qualitätssiegeln "Beste Arbeitgeber ITK" und "Beste Arbeitgeber Hessen" ausgezeichnet.
Die Vergabe des "Great Place to Work"-Siegels basiert auf anonymen und repräsentativen Befragungen der Mitarbeitenden und des Managements der teilnehmenden Unternehmen. Die Ergebnisse dieser Befragungen