Es gehört schon etwas mehr zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, als nur einen Betrag von einem Konto auf ein anderes zu überweisen. Hier gibt es viele Dinge bei der Lohnabrechnung zu berücksichtigen, eng verzweigte und zusammenhängende Abläufe zu koordinieren und die Abwicklung möglichst fehlerfrei zu halten – denn wenn die Gehaltsabrechnung nicht stimmt, ist nicht nur der Ärger groß.
CIOs, die ein Wachstumsziel verfolgen, konzentrieren sich darauf, Geschäftsprozesse zu optimieren und die interne Zusammenarbeit ständig zu verbessern, um eine engere Integration zwischen Geschäftsbereichen und –funktionen zu erreichen. Das ist das Ergebnis der IBM CIO Studie 2011.
Zentrales Ergebnis einer Steria Mummert Studie über geplante und bereits umgesetzte Outsourcing-Projekte ist, dass das Outsourcing-Potential deutscher Unternehmen noch lange nicht ausgeschöpft ist, obwohl Outsourcing seit Jahren als Erfolgsrezept gilt.
Vor allem Unternehmen aus dem verarbeitenden Gewerbe und der Energie- und Wasserversorgung haben noch nicht alle Möglichkeiten genutzt, um bestimmte Bereiche auszulagern, somit Kosten zu senken und sich auf ihr Kerngeschäft ko
Rückrechnungen und Korrekturen werden mehr und mehr zum Regelfall bei der Lohn-und Gehaltsabrechnung. Auch bei Mehrfachbeschäftigten kann künftig wohl immer nur vorläufig abgerechnet werden.
Die LOHNunion® GmbH aus Kiel, bietet eine bundesweit einzigartige Lösung zum Insourcing der Lohnbuchhaltung für mittelständische Unternehmen an.
Bislang dominieren bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Kleinunternehmen die Steuerberater, die neben der Finanzbuchhaltung auch die Lohnabrechnungen durchführen.
Mit LOHNunion können sich Steuerberater wieder auf Ihre Kernkompetenz konzentrieren und die freien Ressourcen wertschöpfend für die beratende Betreuung der Mandanten einsetzen.
Seit Wochen ringen Zeitarbeitsverbände mit den Arbeitnehmervertretungen um eine Vereinbarung, die verhindern soll, dass es keine Rechtsvorschrift geben wird, die die Unternehmen zum Equal Pay (gleiche Bezahlung von Leiharbeitern und Stammbeschäftigten) verdonnert.
Kaum ein Unternehmen in Deutschland ist von den Auswirkungen der weltweiten Wirtschaftskrise nicht direkt oder indirekt betroffen. Überall müssen Einsparungen her – und das am besten beim Kostentreiber Nr. 1: den Personalkosten.
Kaum ein Unternehmen in Deutschland ist von den Auswirkungen der weltweiten Wirtschaftskrise nicht direkt oder indirekt betroffen. Überall müssen Einsparungen her – und das am besten beim Kostentreiber Nr. 1: den Personalkosten.
