Aus dem Präsentationstermin raus, ins Auto, ans Telefon, Erfolgsmeldung an den Chef. Außendienstmitarbeiter sind Nomaden des digitalen Zeitalters, für die Tablet und Smartphone überlebenswichtig sind. Ähnlich wie sogenannte IT-Poweruser können sie mit einer traditionellen IT-Ausstattung – Desktop-PC und Festnetz-Telefon – nicht arbeiten. IT-Poweruser, wie beispielsweise Entwickler, vernetzen sich etwa im Home Office mit Kollegen in […]
Um sich im Berufsalltag über vertrauliche Dinge mit Kollegen und Geschäftspartnern abzustimmen, nutzt mehr als jeder vierte deutsche Arbeitnehmer Chats. Grund hierfür: Derartige Vertraulichkeiten sollen laut den Befragten nicht unbedingt in ihren beruflichen E-Mails auffindbar sein. Dies sind Ergebnisse einer aktuellen Studie unter 1.000 deutschen Arbeitnehmern zum Thema Wirtschaftskriminalität von Recommind, einem führenden Anbieter von […]
Das Systemhaus RAKERS – Computer und Software ist seit 1986 mit Softwarelösungen für die betriebswirtschaftlichen Unternehmensbereiche Partner der Wirtschaft. Das Unternehmen ist langjähriger Sage Kompetenz Partner und damit u.a. ein fachkundiger Ansprechpartner zur Lösung Ihrer personalwirtschaftlichen Aufgabenstellungen im betriebliche Alltag. Mit RAKERS – Computer und Software und Sage HR können Sie zudem Ihre gesamten Prozesse […]
Litauens Sektor für Informations- und Kommunikationstechnologie (ITK) zieht zunehmend Investoren an: Ausländische Direktinvestitionen in diesen Bereich haben Statistik Litauen zufolge zwischen 2008 und 2013 um 13 % zugenommen. Die Anzahl der Unternehmen stieg in dieser Zeit um 47 %. Immer mehr internationale IT-Unternehmen oder auf IT-Expertise angewiesene Betriebe siedeln in dem baltischen Land an, etwa […]
Nur eine Minderheit der kleinen und mittleren Unternehmen in
Deutschland nutzt bislang professionelle E-Recruiting-Systeme.
Händische Verfahren gelten nach wie vor als "billiger". Eine
nüchterne Betrachtung aber zeigt: Arbeitgeber nehmen damit neben
qualitativen Defiziten auch höhere Kosten in Kauf.
Mittelstand rekrutiert händisch
Eine von Absolventen der Uni Pforzheim in Zusammenarbeit mit
E-Recruitingplattform softgarden durchgeführte Umfrag
TALENTORY, der "Direct Search Navigator" im
HR-Markt, der Arbeitgeber und Personalberater zusammen bringt, gibt
einen Wechsel im Management bekannt. Mit sofortiger Wirkung verstärkt
Ronald de Louwere als Geschäftsführer das Unternehmen in Zürich. Ziel
ist es, das Wachstum der TALENTORY AG zu sichern und konsequent
auszubauen. In 2014 hatte das Unternehmen bekannt gegeben, dass die
Anzahl der Offerten auf der Direct Search Plattform um das Vierfache
gestiegen se
– Kollaboration wie in den 90ern: Unternehmen arbeiten veraltet
– Überholte Methoden der Dokumentenkollaboration verursachen
größere Produktivitätseinbußen und höhere Geschäftskosten als
fehlende Netzwerkverbindung und Spam
– Neue Lösungen bieten Usern optimierte Funktionalitäten und
verbesserte Nutzerfreundlichkeit
Die smartwork solutions GmbH, das Unternehmen hinter der
Web-Anwendung SMASHDOCs, veröffentlicht
Die meisten Bewerber erwarten innerhalb von 14 Tagen eine
verbindliche Reaktion auf ihre Bewerbung. Eine aktuelle Datenanalyse
der Recruitingplattform softgarden aber zeigt: Aktuell brauchen
Arbeitgeber mit 25 Tagen im Durchschnitt deutlich länger.
Qualifizierte Kandidaten gehen so verloren. Für die Analyse hat
softgarden Datensätze von 141.000 Bewerbungen anonymisiert
ausgewertet. Sie wurden im April über die gleichnamige
E-Recruiting-Plattform abgewickelt und war
Als eines von sechs Startups im eHealth-Sektor
wurde SOMA Analytics kürzlich im Rahmen der eHealth Week in Riga mit
dem 1. Preis ausgezeichnet. Das dreiköpfige Gründerteam aus München
entwickelte eine Smartphone-Applikation, mit der Unternehmen das
Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer messen und Überbelastung am
Arbeitsplatz rechtzeitig vorbeugen können. Das Konzept wurde 2012 vom
Gründerbildungsprogramm Herausforderung Unternehmertum der Heinz
Nixdorf Stiftun
Mehrtätige Dienstreisen, kurze Nächte in häufig
wechselnden Hotels und zusätzliche Reisezeiten – der Alltag von
IT-Consultants ist aufreibend. Ihr Anspruch, stets einen maximalen
Kundeneinsatz zu garantieren und gleichzeitig ein ausgeglichenes
Privatleben zu genießen, scheint sich zu widersprechen. Doch eine
intelligente Verzahnung von Arbeits- und Privatleben, das in
"Work-Life-Kompetenz" von Unternehmen umrissen wird, kann für beide
Seiten gewinn
