Die meisten Bewerber erwarten innerhalb von 14 Tagen eine
verbindliche Reaktion auf ihre Bewerbung. Eine aktuelle Datenanalyse
der Recruitingplattform softgarden aber zeigt: Aktuell brauchen
Arbeitgeber mit 25 Tagen im Durchschnitt deutlich länger.
Qualifizierte Kandidaten gehen so verloren. Für die Analyse hat
softgarden Datensätze von 141.000 Bewerbungen anonymisiert
ausgewertet. Sie wurden im April über die gleichnamige
E-Recruiting-Plattform abgewickelt und war
Als eines von sechs Startups im eHealth-Sektor
wurde SOMA Analytics kürzlich im Rahmen der eHealth Week in Riga mit
dem 1. Preis ausgezeichnet. Das dreiköpfige Gründerteam aus München
entwickelte eine Smartphone-Applikation, mit der Unternehmen das
Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer messen und Überbelastung am
Arbeitsplatz rechtzeitig vorbeugen können. Das Konzept wurde 2012 vom
Gründerbildungsprogramm Herausforderung Unternehmertum der Heinz
Nixdorf Stiftun
Mehrtätige Dienstreisen, kurze Nächte in häufig
wechselnden Hotels und zusätzliche Reisezeiten – der Alltag von
IT-Consultants ist aufreibend. Ihr Anspruch, stets einen maximalen
Kundeneinsatz zu garantieren und gleichzeitig ein ausgeglichenes
Privatleben zu genießen, scheint sich zu widersprechen. Doch eine
intelligente Verzahnung von Arbeits- und Privatleben, das in
"Work-Life-Kompetenz" von Unternehmen umrissen wird, kann für beide
Seiten gewinn
Braunschweig, im Juni 2015 — Wie wollen die Menschen heute arbeiten? Welche Software-Lösungen für eine flexible Arbeitszeitgestaltung stehen zur Verfügung? Auf dem diesjährigen Citrix Solution Seminar 2015 liefert der Braunschweiger IT-Komplettanbieter Netzlink die passenden Antworten. Im Rahmen des Seminars werden die Produkte der Citrix Workspace Suite, XenApp, XenDesktop, XenMobile und Sharefile und Beispiele aus der Praxis vorgestellt. Das Citrix Solution Seminar 2015 fin
– milch & zucker wird zur Talent Acquisition & Talent
Management Company AG
– IT und Kommunikation verschmelzen zu ganzheitlichen Lösungen für
das Personalwesen
Es wächst noch weiter zusammen, was zusammengehört: Recruiting,
Talent Relationship Management, Candidate Experience, Employer
Branding und Anzeigenmanagement. Systematisch und doch individuell
für jedes Unternehmen. Zukünftig werden die einzelnen Lösungsbereiche
um Technologi
Gerade noch diskutierten Angela Merkel und ihre
hochrangigen Gäste auf dem G7-Gipfel über die Stärkung der Frau in
Entwicklungsländern. Dabei gibt es auch hierzulande Handlungsbedarf.
So glaubt ein Drittel der deutschen Software-Entwickler, dass ein
höherer Frauenanteil in IT-Berufen die Innovationskraft steigern
würde. Gleichzeitig würden 65 Prozent der Befragten eine größere
Diversität im Entwicklerteam sehr begrüßen. Doch wo
Im Rahmen der Partnerschaft im Forschungsnetzwerk Office 21®
organisieren das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und
Organisation (IAO) und KYOCERA Document Solutions ein exklusives
Netzwerktreffen zum Arbeitsplatz der Zukunft in Berlin. Die
Expertendiskussion richtet sich an IT-Entscheider,
Personal-Verantwortliche und Organisationsleiter. Unter dem Motto
"Smart Workspaces: flexibel, mobil, nachhaltig" präsentieren Experten
aus internationalen Unternehme
Jedes vierte Unternehmen geht aktuell davon aus, dass der
klassische Büroarbeitsplatz mit Anwesenheitspflicht zunehmend an
Bedeutung verliert. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Befragung
unter 1.500 Geschäftsführern und Personalleitern im Auftrag der
BITKOM. Mobilität ist längst im Geschäftsalltag angekommen.
Voraussetzung ist der Einsatz mobiler Endgeräte – sei es
unternehmenseigener oder aber privater Smartphones und Tablets der
Mitarbeiter, ein
Zum 21. April 2015 berücksichtigt Google die Mobiloptimierung von
Websites als hartes Ranking-Kriterium. Das hat Folgen für die
Auffindbarkeit von Online-Stellenanzeigen: Suchen Kandidaten Jobs mit
ihrem Smartphone oder Tablet, rücken nicht mobiloptimierte Angebote
in den Google-Trefferlisten deutlich weiter nach unten. Responsive
Design wird zum harten Erfolgskriterium für die
Suchmaschinenoptimierung von Jobangeboten.
* Softwarehersteller bestätigt seine
Top-Position im 2015er-Ranking von "Great Place to Work" * Aus- und
Weiterbildung zentrale Aspekte für positive Arbeitsplatzkultur
SAS, einer der weltgrößten Softwarehersteller, stellt seine
Qualitäten als Arbeitgeber erneut unter Beweis: Im aktuellen Ranking
"Beste Arbeitgeber in der ITK 2015" hat das Unternehmen mit
Deutschlandzentrale in Heidelberg seinen zweiten Platz vom Vorjahr in
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