Nur eine Minderheit der kleinen und mittleren Unternehmen in
Deutschland nutzt bislang professionelle E-Recruiting-Systeme.
Händische Verfahren gelten nach wie vor als "billiger". Eine
nüchterne Betrachtung aber zeigt: Arbeitgeber nehmen damit neben
qualitativen Defiziten auch höhere Kosten in Kauf.
Mittelstand rekrutiert händisch
Eine von Absolventen der Uni Pforzheim in Zusammenarbeit mit
E-Recruitingplattform softgarden durchgeführte Umfrag
TALENTORY, der "Direct Search Navigator" im
HR-Markt, der Arbeitgeber und Personalberater zusammen bringt, gibt
einen Wechsel im Management bekannt. Mit sofortiger Wirkung verstärkt
Ronald de Louwere als Geschäftsführer das Unternehmen in Zürich. Ziel
ist es, das Wachstum der TALENTORY AG zu sichern und konsequent
auszubauen. In 2014 hatte das Unternehmen bekannt gegeben, dass die
Anzahl der Offerten auf der Direct Search Plattform um das Vierfache
gestiegen se
– Kollaboration wie in den 90ern: Unternehmen arbeiten veraltet
– Überholte Methoden der Dokumentenkollaboration verursachen
größere Produktivitätseinbußen und höhere Geschäftskosten als
fehlende Netzwerkverbindung und Spam
– Neue Lösungen bieten Usern optimierte Funktionalitäten und
verbesserte Nutzerfreundlichkeit
Die smartwork solutions GmbH, das Unternehmen hinter der
Web-Anwendung SMASHDOCs, veröffentlicht
Die meisten Bewerber erwarten innerhalb von 14 Tagen eine
verbindliche Reaktion auf ihre Bewerbung. Eine aktuelle Datenanalyse
der Recruitingplattform softgarden aber zeigt: Aktuell brauchen
Arbeitgeber mit 25 Tagen im Durchschnitt deutlich länger.
Qualifizierte Kandidaten gehen so verloren. Für die Analyse hat
softgarden Datensätze von 141.000 Bewerbungen anonymisiert
ausgewertet. Sie wurden im April über die gleichnamige
E-Recruiting-Plattform abgewickelt und war
Als eines von sechs Startups im eHealth-Sektor
wurde SOMA Analytics kürzlich im Rahmen der eHealth Week in Riga mit
dem 1. Preis ausgezeichnet. Das dreiköpfige Gründerteam aus München
entwickelte eine Smartphone-Applikation, mit der Unternehmen das
Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer messen und Überbelastung am
Arbeitsplatz rechtzeitig vorbeugen können. Das Konzept wurde 2012 vom
Gründerbildungsprogramm Herausforderung Unternehmertum der Heinz
Nixdorf Stiftun
Mehrtätige Dienstreisen, kurze Nächte in häufig
wechselnden Hotels und zusätzliche Reisezeiten – der Alltag von
IT-Consultants ist aufreibend. Ihr Anspruch, stets einen maximalen
Kundeneinsatz zu garantieren und gleichzeitig ein ausgeglichenes
Privatleben zu genießen, scheint sich zu widersprechen. Doch eine
intelligente Verzahnung von Arbeits- und Privatleben, das in
"Work-Life-Kompetenz" von Unternehmen umrissen wird, kann für beide
Seiten gewinn
Braunschweig, im Juni 2015 — Wie wollen die Menschen heute arbeiten? Welche Software-Lösungen für eine flexible Arbeitszeitgestaltung stehen zur Verfügung? Auf dem diesjährigen Citrix Solution Seminar 2015 liefert der Braunschweiger IT-Komplettanbieter Netzlink die passenden Antworten. Im Rahmen des Seminars werden die Produkte der Citrix Workspace Suite, XenApp, XenDesktop, XenMobile und Sharefile und Beispiele aus der Praxis vorgestellt. Das Citrix Solution Seminar 2015 fin
– milch & zucker wird zur Talent Acquisition & Talent
Management Company AG
– IT und Kommunikation verschmelzen zu ganzheitlichen Lösungen für
das Personalwesen
Es wächst noch weiter zusammen, was zusammengehört: Recruiting,
Talent Relationship Management, Candidate Experience, Employer
Branding und Anzeigenmanagement. Systematisch und doch individuell
für jedes Unternehmen. Zukünftig werden die einzelnen Lösungsbereiche
um Technologi
Gerade noch diskutierten Angela Merkel und ihre
hochrangigen Gäste auf dem G7-Gipfel über die Stärkung der Frau in
Entwicklungsländern. Dabei gibt es auch hierzulande Handlungsbedarf.
So glaubt ein Drittel der deutschen Software-Entwickler, dass ein
höherer Frauenanteil in IT-Berufen die Innovationskraft steigern
würde. Gleichzeitig würden 65 Prozent der Befragten eine größere
Diversität im Entwicklerteam sehr begrüßen. Doch wo
Im Rahmen der Partnerschaft im Forschungsnetzwerk Office 21®
organisieren das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und
Organisation (IAO) und KYOCERA Document Solutions ein exklusives
Netzwerktreffen zum Arbeitsplatz der Zukunft in Berlin. Die
Expertendiskussion richtet sich an IT-Entscheider,
Personal-Verantwortliche und Organisationsleiter. Unter dem Motto
"Smart Workspaces: flexibel, mobil, nachhaltig" präsentieren Experten
aus internationalen Unternehme
